关于社保卡是否能接收工资打入的问题，这主要取决于社保卡的具体类型以及相关的使用规定。

首先，要明确的是，社保卡并非单一功能的卡片，而是包含了多种账户和功能。其中，最关键的是要区分社保账户和金融账户。

1. 社保账户：这是社保卡的主要功能部分，用于处理与社会保障相关的业务，如医保报销、社保缴费等。这个账户是不具备金融存取功能的，因此工资不能直接打入社保账户。

2. 金融账户：随着社保卡的升级，许多地方的社保卡已经具备了金融功能，即可以作为银行卡使用，进行存取款、转账等金融操作。这类社保卡通常被称为“金融社保卡”，并且卡片上会有银联或ATM等标识。如果持有的是这种金融社保卡，并且已经激活了金融功能，那么理论上工资是可以打入这个金融账户的。

然而，在实际操作中，工资是否打入社保卡还需要考虑用人单位的工资发放习惯和与银行的具体约定。大多数情况下，用人单位会与员工指定的银行签订工资代发协议，将工资发放至员工在该银行开设的普通储蓄账户。但如果用人单位、员工及银行三方协商一致，并且按照相关规定和流程办理，工资也有可能发放至社保卡的金融账户。

综上所述，如果你的社保卡是金融社保卡，并且已经激活了金融功能，同时用人单位也同意将工资发放至该账户，那么工资是可以打入社保卡的。但如果不是这种情况，或者对具体操作有疑问，建议咨询当地的社保机构或银行以获取更准确的信息。