“工资表上无此人不可以报销”。这是因为报销通常与公司的财务制度和员工的实际工作情况相关联，而工资表是公司支付员工工资的依据，也是员工在公司工作的一种证明。如果工资表上没有某个人的名字，那么通常意味着这个人不是公司的正式员工，或者其工资已经通过其他方式支付，因此其费用一般不能在公司报销。

以下是对此问题的详细分析：

1. 报销与员工关系：

   • 报销通常针对的是公司员工因工作产生的费用，如差旅费、办公费等。
   • 工资表上的员工是公司正式承认并支付工资的对象。

2. 工资表的作用：

   • 工资表是公司财务管理的重要组成部分，用于记录员工的工资发放情况。
   • 如果工资表上无此人，那么公司通常不会承认该人与公司存在正式的雇佣关系。

3. 报销的合法性：

   • 报销需要符合公司的财务制度和相关法律法规。
   • 如果工资表上无此人，那么其报销行为可能涉嫌违反公司财务规定或相关法律法规。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如临时工、外部合作人员等，他们可能不在工资表上，但根据公司政策或合同约定，他们的某些费用可能仍然可以报销。但这需要具体的公司政策或合同支持。

综上所述，从一般原则出发，工资表上无此人通常是不可以报销的。如果存在特殊情况，需要根据公司的具体政策或合同约定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。