生育津贴的发放主体与流程涉及多个方面，以下是详细解析：

一、发放主体

生育津贴的发放主要由社保局（或人社局社保经办机构）负责。这些机构承担生育津贴的申请、审核、拨付与发放等核心职责。具体来说：

1. 社保局为主体：依据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》，用人单位在缴纳生育保险费后，其职工即可享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴作为生育保险待遇的一部分，由生育保险基金支付，而生育保险基金的管理和发放正是由社保局负责的。

2. 单位的转发责任：虽然生育津贴由社保局拨付，但职工通常是从其所在单位实际领取到这笔津贴。单位在收到社保局的拨付后，需根据职工产假期间的工资发放情况进行转发，并确保职工获得的生育津贴不低于其原工资标准。

二、发放流程

生育津贴的发放流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请提交：职工需向社保经办机构提交相关申请材料，这些材料可能包括社会保障卡复印件、准生证、出生证等证明文件。

2. 审核过程：社保经办机构会对提交的申请材料进行严格审核，核实职工的参保情况、生育情况等是否符合领取生育津贴的条件。

3. 拨付到单位：审核通过后，生育津贴首先由社保局拨付到单位账户。

4. 单位转发与处理：单位需根据职工在产假期间的实际工资发放情况进行转发。若单位已发放基本工资，则扣除已发工资后的余额支付给职工；若单位未发放基本工资，则应全额支付生育津贴给职工。同时，单位需确保职工获得的生育津贴不低于其原工资标准。

三、特殊情况处理

在生育津贴的发放过程中，还可能遇到一些特殊情况，如生育津贴高于或低于职工原工资标准等。对于这些情况，单位需按照相关法律法规进行处理：

1. 高于产假工资标准：若生育津贴高于职工本人的产假工资标准，单位不得克扣，应全额支付给职工。

2. 低于产假工资标准：若生育津贴低于职工本人的产假工资标准，单位应补足差额部分，确保职工获得不低于原工资标准的经济补偿。

综上所述，生育津贴的发放涉及社保局、单位和职工三方。社保局作为主要的支付主体，负责生育津贴的申请、审核与拨付；单位则负责津贴的转发及差额补足；职工则需了解自己的权益，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。