公司社保断交5个月后来补上，确实可能会产生一些影响，但具体影响程度需根据实际情况分析。以下是从几个不同角度对此问题的详细解答：

1. 社保权益方面：

   • 社保断交期间，员工可能无法享受相应的社保待遇，如医疗保险、生育保险等。尽管后来补上了，但断交期间的待遇可能无法追溯。
   • 对于养老保险，虽然断交后补上不会影响累计缴费年限，但可能影响个人账户的积累，从而影响未来的养老金水平。

2. 法律合规方面：

   • 公司社保断交可能违反相关劳动法律法规，面临法律风险和可能的行政处罚。
   • 补交社保虽然可以弥补一定的法律合规问题，但如果因此导致员工权益受损，公司仍可能承担相应的法律责任。

3. 员工心理与稳定性方面：

   • 社保断交可能让员工感到公司管理不善或对自己的权益不够重视，从而影响员工的工作积极性和忠诚度。
   • 长时间的社保断交和补交过程可能导致员工对公司产生不信任感，进而影响员工的稳定性和团队的凝聚力。

4. 操作手续与成本方面：

   • 社保补交需要办理一系列手续，可能涉及补缴费用、滞纳金等额外成本。
   • 对于公司而言，这不仅增加了管理成本，还可能影响资金流的安排。

综上所述，公司社保断交5个月后来补上确实会产生一定影响。为了避免类似情况的发生，建议公司加强社保管理，确保按时足额缴纳社保费用，以维护员工的合法权益和公司的法律合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。