提了离职以后是否可以请假，取决于具体的公司规定和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定：不同的公司对于员工离职期间的管理规定可能有所不同。有些公司可能允许员工在提出离职后，正式离职前的一段时间内请假，以便处理个人事务或进行工作交接；而有些公司则可能要求员工在提出离职后继续履行工作职责，直至正式离职。因此，你需要查阅公司的相关规定，了解公司对于离职期间请假的具体政策。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定。在劳动合同中，可能会明确员工在离职期间是否可以请假以及请假的具体条件。如果劳动合同中有相关约定，你应当遵循合同约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规定：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、离职管理制度或相关内部文件，了解公司对于离职期间请假的具体规定。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果你对公司规定存在疑问或不明确的地方，可以与你的上级或人力资源部门进行沟通，明确你的请假意愿和公司的具体要求。
   • 合理安排时间：如果你确实需要在离职期间请假，应当提前与公司和相关部门进行沟通，并合理安排请假时间，以免影响工作交接和公司的正常运营。

综上所述，提了离职以后是否可以请假，需要根据公司规定和劳动合同约定来确定。建议你查阅相关规定和约定，并与公司和相关部门进行沟通，以明确你的请假权益和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。