女职工在劳动中享有广泛且具体的权益，这些权益主要受到《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等多部法律法规的严格保护。以下是女职工主要劳动权益的详细阐述：
一、平等就业和职业发展权益
平等就业权：
- 用人单位在招聘时，不得因性别而拒绝录用女职工或提高录用标准，除非特定工种或岗位确实不适合女性。
- 劳动合同中不得包含限制女职工结婚、生育等条款，这些条款即使约定也无效。
职业发展平等权：
- 女职工在晋升、评级、评定专业技术职务等方面，享有与男职工同等的权利，不应受到任何性别歧视。
- 用人单位应提供平等的职业培训机会，帮助女职工提升职业技能，增强职场竞争力。
工资福利保护：
- 实行男女同工同酬，对于相同工作、等量劳动及相同业绩，女职工应获得与男职工相等的劳动报酬。
- 女职工在享受福利待遇方面也与男职工平等，包括各类法定假期、节日福利、体检等。
- 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低其工资、福利待遇，或限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，更不得因此予以辞退或单方解除劳动合同。
二、特殊劳动保护权益
经期保护：
- 女职工在经期，不得被安排从事高强度、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
孕期保护：
- 禁止安排孕期女职工从事高强度劳动、接触有毒物质、放射性作业等禁忌劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，应调整其工作时间，避免延长工时和安排夜班劳动，并提供必要的休息时间。
- 根据医疗证明，对于不能适应原劳动的孕期女职工，用人单位应减轻其工作量或安排其他合适的劳动。
产期保护：
- 女职工生育享受至少98天的产假，难产或多胞胎生育时产假还会相应增加。（部分地区如我省产假延长至158天）
- 产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，也不得辞退或解除与其的劳动关系。
哺乳期保护：
- 禁止安排哺乳期女职工从事高强度劳动、接触有毒物质等禁忌劳动，并避免延长工时和安排夜班劳动。
- 每天应为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间，对于多胞胎，哺乳时间还会相应增加。
- 哺乳期女职工还可以申请最长6个月的哺乳假（需经用人单位批准），期间待遇不低于当地最低工资标准的80%。
三、健康保障权益
- 定期健康检查：用人单位应定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等专项健康检查，并承担相关费用。
- 职业健康监护：对于从事有职业危害作业的女职工，用人单位应按国家规定进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立健康档案。
四、维权途径
若女职工在职场中遭遇性别歧视、劳动权益受损等情况，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 向劳动监察部门投诉；
- 依法申请调解仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，女职工在劳动中享有多方面的权益保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分尊重和实现。同时，女职工自身也应积极学习相关法律法规，勇敢维护自身权益。