企业退休人员今年养老金的涨幅并非固定数值，而是根据国家统一确定的综合因素进行适时调整。具体涨幅需关注国家公布的总体调整比例及所在地区发布的具体调整方案。

以下是对这一问题的详细解答：

1. 调整机制与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条，国家建立了基本养老金正常调整机制，旨在根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
   • 每年，国家会综合考虑经济社会发展状况、财政承受能力、物价变动水平以及养老保险基金的收支状况，确定养老金调整的总体涨幅。

2. 近年涨幅实例：

   • 近年来，企业退休人员基本养老金的涨幅有所波动，但总体呈稳定增长趋势。例如，2020年上涨幅度为5%，2021年为4.5%，2022年为4%，而2023年则为3.8%。

3. 地方具体调整方案：

   • 在国家确定总体涨幅后，各省市会结合当地实际情况，制定具体的调整方案。这些方案通常包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式，以确保养老金的公平性和可持续性。
   • 定额调整意味着同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金；挂钩调整则与退休人员的缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩；适当倾斜则是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特定群体给予额外照顾。

4. 如何获取准确信息：

   • 要确切了解当年企业退休工资的具体涨幅，建议关注政府官方公告，特别是人力资源和社会保障部等相关部门的公告。
   • 同时，也可以直接向所在地的社保机构咨询，他们能提供最准确、最权威的信息。

综上所述，企业退休人员今年养老金的涨幅是一个动态调整的过程，具体数值需等待国家公布总体调整比例及所在地区发布的具体调整方案。建议退休人员保持关注，以便及时了解养老金的最新动态和调整情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。