个人所得税中的“工资”并非单纯地指代个人实际到手的工资，而是有更广泛的定义。以下是对这一问题的详细解答：
一、个人所得税中的“工资”定义
个人所得税中所提及的“工资”，实际上是一个综合性的概念，它包括了薪金、奖金、津贴等各类形式的收入。这些收入在税法规定范围内，都被视为应税收入。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资：通常指的是根据劳动合同或相关协议规定的，员工应当获得的总收入额。这是计算个人所得税的基础。
实发工资：则是在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等各项必要支出后，员工实际能够拿到手的工资。
三、个人所得税的计算依据
在计算个人所得税时，我们是以员工的法定应发工资作为基础数据，即根据劳动合同中的规定来确定其收入水平。然后，从这个数额中减去各项法定扣除（如六万元的费用、专项扣除、专项附加扣除等），以及社会保险费和住房公积金等，得出应纳税所得额。最后，根据应纳税所得额和相应的税率表，计算出应缴纳的个人所得税。
四、实际到手工资与应税工资的关系
由于个人所得税是从应发工资中扣除的，因此实际到手的工资往往会略低于法定应发工资。这是因为除了个人所得税外，还有其他一些扣除项（如社保、公积金等）也会减少实际到手的工资。
五、总结
综上所述，个人所得税中的“工资”并非指实际到手的工资，而是指员工应当获得的总收入额（即应发工资）。在计算个人所得税时，我们是以应发工资为基础，减去各项法定扣除后得出应纳税所得额，再根据税率表计算出应缴纳的税款。因此，实际到手的工资是应发工资扣除各项税费和扣除项后的结果。