面对公司不合理制度，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 了解法律法规：

   • 首先，员工应熟悉与劳动权益相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律为员工提供了基本的权益保障，是维护自身权益的基础。

2. 内部沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达对公司制度的不满和担忧。有时候，问题可能源于误解或信息不对称，通过沟通可以寻求到合理的解决方案。

3. 利用工会力量：

   • 如果公司设有工会，员工可以寻求工会的帮助。工会作为员工权益的代表，有义务协助员工解决与公司的纠纷，包括不合理制度的问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部沟通和工会都无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的制度进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在某些情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果公司的制度严重违反了法律法规，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应保留好与公司制度相关的所有证据，如公司规章制度文本、工资单、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对公司不合理制度，员工应首先了解法律法规，尝试内部沟通，利用工会力量，必要时向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。