关于您提出的“产假是否可以提前2个月休”的问题，这主要涉及到产前的休假规定以及产假的具体安排。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假本身是一个固定的时间段，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。这意味着，在正常情况下，产前休假是包含在98天产假之内的，并不是额外增加的休假时间。

然而，对于您提到的“提前2个月休”的情况，这实际上涉及到的是产前的特殊休假规定。根据相关规定，女职工妊娠7个月以上，如工作许可，并经本人申请、单位批准，是可以请产前假2个半月的。这里有几个关键点需要注意：

1. 妊娠时间：必须是妊娠7个月以上。
2. 工作许可与申请：需要工作许可，并且本人需要提出申请。
3. 单位批准：最终还需要单位批准才能享受产前假。

此外，如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，并且经二级以上医疗保健机构证明，那么本人提出申请后，用人单位应当批准其2个半月的产前假。

在享受产前假期间，工资会按本人原工资的80%发放，并且不低于本市最低工资标准。同时，单位在调整或增加工资时，也会将产前假视为出勤对待。

综上所述，虽然产假本身不能提前2个月开始休，但根据相关规定，女职工在妊娠7个月以上，满足一定条件下，是可以申请并享受2个半月的产前假的。希望这个解答能够对您有所帮助。