针对您提出的“为什么厂里要推迟员工劳动力鉴定申请书”的问题，以下是我的分析：
核心结论：厂里推迟员工劳动力鉴定申请书可能出于多种原因，包括但不限于流程安排、利益考量、资源调配或法律策略等。具体原因需结合实际情况进行分析。
详细分析：
流程安排：
- 厂里可能有固定的流程或时间表来处理员工的劳动力鉴定申请书，如果申请时间不在计划内，可能会被推迟到下一个处理周期。
- 申请书可能需要经过多个部门或层级的审核，每个环节都需要时间，这也可能导致推迟。
利益考量：
- 厂里可能出于经济利益的考虑，推迟处理申请书。例如，如果员工因工伤需要赔偿，推迟处理可能有助于厂里延缓资金流出。
- 在某些情况下，厂里可能希望与员工就工伤赔偿等事宜进行协商，因此推迟处理申请书以争取更多的谈判时间。
资源调配：
- 厂里可能因资源有限（如人力资源、财务资源等）而暂时无法及时处理所有的劳动力鉴定申请书。
- 如果厂里正在处理其他紧急或重要事务，可能会将劳动力鉴定申请书的处理推迟到稍后时间。
法律策略：
- 在某些情况下，厂里可能希望通过推迟处理申请书来观察员工的反应或收集更多证据，以便在后续的工伤赔偿或劳动争议中占据有利地位。
- 厂里可能希望利用法律程序中的时间规定，如申诉期限、举证期限等，来规划其应对策略。
法律建议：
- 如果您认为厂里推迟处理您的劳动力鉴定申请书是不合理的或违反了相关法律法规，您可以向厂里提出质疑并要求解释推迟的原因。
- 如果厂里未能给出合理解释或拒绝处理您的申请书，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或投诉。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如申请书提交记录、与厂里的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，厂里推迟员工劳动力鉴定申请书的原因可能多种多样，具体需结合实际情况进行分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。