针对您提出的“只挂名，不任职位，不领工资”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及公司与员工之间的劳动关系。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一旦员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务按照约定支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的主要来源。因此，不支付工资将严重损害劳动者的合法权益。

对于“只挂名”的情况，通常指的是员工在公司有名义上的地位或职位，但实际上并不参与公司的日常运营或具体工作。然而，这并不影响其作为公司员工的身份以及享有相应权益的资格。换句话说，即使员工只是挂名，并未实际履行工作职责，但只要与公司存在合法的劳动关系，公司就应当履行支付工资的义务。

如果公司以员工“只挂名”为理由不支付工资，这是违反劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬。在逾期不支付的情况下，公司还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

因此，从法律的角度来看，“只挂名，不任职位，不领工资”的做法是不可行的。如果公司希望与员工保持某种形式的关联，但又不想支付工资，那么应该通过合法的途径来解决，比如签订顾问协议、实习协议或其他形式的合作协议，并明确双方的权利和义务。

总之，公司员工只挂名不发工资是违反劳动法规定的行为。公司应当严格按照法律规定履行工资支付义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，避免陷入不必要的法律纠纷。