关于“个体诊所工资是否是法人发的”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：个体诊所的工资发放并不一定是由法人直接进行，而是取决于个体诊所的经营模式、组织结构以及具体的工资支付约定。

1. 个体诊所的经营模式：

   • 如果个体诊所是由个人独资经营，那么工资的发放可能由经营者（即法人或负责人）直接进行。
   • 如果个体诊所采用了合伙制或其他更复杂的组织结构，工资的发放可能会涉及多个合伙人或管理层，不一定由法人直接发放。

2. 劳动关系的建立：

   • 在个体诊所工作的员工，其与诊所之间建立的是劳动关系。根据劳动法的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，由用人单位支付。
   • 在这个关系中，用人单位可能是法人，也可能是法人指定的其他支付主体（如财务部门、管理层等）。

3. 工资支付约定：

   • 具体的工资支付方式、时间、金额等，通常会在员工与个体诊所签订的劳动合同或相关协议中明确。
   • 这些约定会详细规定工资是由谁支付、如何支付以及支付的时间等细节。

4. 法律责任的承担：

   • 无论工资是由法人直接发放还是由其他支付主体发放，个体诊所作为用人单位，都承担着按时足额支付工资的法律责任。
   • 如果个体诊所未能按时支付工资，员工有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，个体诊所的工资发放并不一定是由法人直接进行，而是取决于诊所的经营模式、劳动关系建立的具体方式以及工资支付的约定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。