劳动仲裁自己能搞定，但需要准备充分且准确的材料。以下是你需要准备的具体材料清单及注意事项，希望能帮助你顺利完成劳动仲裁申请。

一、劳动仲裁申请书

• 内容要求：详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位和住所等。清晰阐述仲裁请求事项、事实和理由，如拖欠工资的具体金额、经济补偿金的数额等，并简要说明相关事实和理由。
• 份数要求：一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份由申请人留存。若被申请人为多个，则每增加一个被申请人需多提交一份副本。

二、身份证明

• 申请人身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。
• 委托代理人证明（如有）：提供代理人的身份证、与申请人的关系证明材料以及授权委托书原件。
• 被申请人身份证明：提交企业的营业执照副本复印件或工商登记信息等，以确定被申请人的主体资格。

三、劳动关系证明材料

• 劳动合同：最直接证明劳动关系的证据，提供原件及复印件。
• 其他补充证据：如未签订劳动合同，可提供工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、工作证、服务证、考勤记录、社保缴纳记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。

四、支持仲裁请求的相关证据

• 涉及工资、加班费用的证据：工资条、加班申请单、考勤记录等。
• 涉及工伤赔偿的证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
• 涉及解除劳动合同经济补偿或赔偿的证据：解除劳动合同通知书、用人单位违法解除劳动合同的相关证据等。

五、其他材料

• 证据清单：对提供的证据进行分类整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
• 送达地址确认书：提供准确的送达地址及联系电话，以便仲裁委及时与你取得联系。

注意事项

• 在准备材料前，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，了解可能存在的细微差异。
• 确保所有材料的真实性、完整性和准确性。
• 提交材料时，保持耐心和礼貌，与仲裁委工作人员良好沟通。
• 注意劳动仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

通过遵循上述指南，你将能够更有效地准备劳动仲裁申请材料，提高仲裁申请的成功率。如果你在准备或提交材料过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。