公司年会摔伤，如果并非因醉酒导致，一般可以认定为工伤。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤的认定条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司年会作为公司组织的一项活动，可以视为工作的一部分，因此，在年会上受伤，原则上符合工伤的认定条件。

二. 特殊情形的排除

• 然而，《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤的情形，其中包括醉酒或者吸毒。因此，如果摔伤是因为饮酒过量导致醉酒状态而发生的，那么这种情况将不得认定为工伤。

三. 公司年会的性质

• 公司年会通常被视为公司文化的一部分，是员工之间交流、团队建设的重要活动。员工参加公司年会，可以视为是在履行工作职责的一种延伸。因此，在年会上受伤，除非是因个人原因如醉酒等导致的，否则应当认定为工伤。

综上所述，如果你在公司年会上摔伤，并且不是因为醉酒导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你的这种情况应当可以认定为工伤。我建议你及时向公司的人事部门或社保部门申报工伤，以便获得相应的工伤赔偿和治疗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。