关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限的计算问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

• 机关、事业单位工作人员辞职、辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。
• 自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。

详细解答：

1. 辞职、辞退情况：

   • 根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》（人调发[1992]18号）以及《国务院关于促进科技人员合理流动》（国发[1986]73号）等文件规定，机关、事业单位工作人员辞职、辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。
   • 这一规定意味着，无论工作人员在辞职或辞退后多久重新就业，其之前的工龄都可以与重新就业后的工龄合并，作为连续工龄计算。

2. 自动离职情况：

   • 对于自动离职的机关、事业单位工作人员，其工龄从重新录用之日起计算。
   • 这一规定与辞职、辞退的情况有所不同，自动离职被视为一种较为严重的离职行为，因此其工龄计算也相应更为严格。

3. 特殊说明：

   • 原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。
   • 这意味着，在处理机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题时，应严格遵循人事部相关文件的规定，而不是参照企业的相关规定。

综上所述，机关、事业单位工作人员辞职、辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄，而自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。这一规定是明确的，并且在实际操作中应严格遵循。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。