《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一规定具体包含以下几个要点：
工资支付形式：工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代货币支付。这确保了劳动者能够直接获得货币，以便自由支配和使用。
工资支付周期：工资应当按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位应当按照与劳动者约定的周期（通常为每月）支付工资，不得随意更改支付周期。
禁止克扣工资：用人单位不得无故克扣劳动者的工资。任何对劳动者工资的扣减都必须有合法的依据，如劳动者违反公司规定或法律法规等，且扣减必须经过合法程序。
禁止无故拖欠工资：用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。工资应当在约定的日期支付，用人单位不得因非正当理由拖延支付。
如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权依法维护自身权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨被拖欠或克扣的工资。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便证明自己的权益。
希望这一解释能够帮助你更好地理解《劳动法》第五十条的规定。如果你还有其他关于劳动法律的问题，欢迎随时向我咨询。