结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。但在实际操作中，一般按照每周工作不超过40小时来执行标准工时制度。

详细分析：

1. 基本工时制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。

2. 实际执行标准：

   • 在实际操作中，原劳动部出台的《关于职工工作时间的规定》自1995年5月1日起实施，进一步明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准。因此，当前大多数企业和单位都按照这一标准来执行工时制度。

3. 特殊情况下的加班：

   • 尽管有上述基本工时制度，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要确需延长工作时间的，用人单位必须与工会和劳动者协商，并严格遵守法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 法律建议：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。如果用人单位违反工时制度或加班规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。

综上所述，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间在实际操作中一般不超过40小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，促进身心健康，提高工作效率。如果用人单位有违反工时制度的行为，劳动者应依法维护自己的权益。