公司采取末尾淘汰制并不绝对合法，其合法性取决于具体的实施方式和操作细节是否符合法律规定。未经法定程序或与劳动者协商一致，仅以“末位淘汰”为由解除劳动合同，很可能构成违法解雇。以下是详细分析：

1. 末位淘汰制的法律性质：

   • 末位淘汰制是企业根据绩效考核结果，将排名靠后的员工予以淘汰的一种管理制度。但这种制度并不被普遍认可为合法的解除劳动合同的方式。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有明确规定，末位淘汰制并不属于这些法定解除情形之一。

2. 末位淘汰制的合法性边界：

   • 在特定条件下，如果符合以下要求，末位淘汰制可能被视为合法：
     • 绩效考核标准必须合理且已向全体员工公示，考核过程应透明、公平。
     • 末位淘汰的员工必须确实存在不能胜任工作的情况，且这一结论应基于合理的绩效考核结果得出，用人单位需提供充分的证据证明员工的不胜任情况。
     • 在解除劳动合同前，用人单位应依法进行协商、调岗或培训等程序，给予员工改进的机会。

3. 员工能否要求公司补偿：

   • 如果公司以末位淘汰为由单方面解除劳动合同，而该员工并未达到法定解除条件，这种行为构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：员工在用人单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

综上所述，公司在实施末位淘汰制时，必须谨慎操作，确保符合法律规定。员工在面对末位淘汰时，也应了解自己的权益和法律保护措施。如有问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。