退休工资（养老金）占原工资的比例并非固定不变，而是受到多种因素的共同影响，包括个人工作年限、缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额、当地职工平均工资以及所属单位性质等。因此，无法直接给出一个具体的比例数字。

养老金的构成与计算

对于企业职工而言，养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金的计算公式为（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%，而个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。对于机关事业单位人员，除了这两部分外，还可能包括过渡性养老金。

影响退休工资比例的关键因素

1. 工作年限与缴费年限：工作年限和缴费年限越长，退休工资比例通常越高。例如，工作年限满35年，退休工资可按原工资的较高比例计发。
2. 缴费基数：缴费基数越高，意味着缴纳的养老保险费用越多，从而直接影响养老金的待遇。
3. 个人账户累计金额：个人账户储存额越多，个人账户养老金的数额也就越高。
4. 当地职工平均工资：社会平均工资较高的地区，基础养老金待遇也会相应提高。
5. 职务职级（针对机关事业单位）：职务职级越高，通常工资水平和缴费基数也越高，退休后的养老金待遇也就越好。

不同类型人员的退休工资差异

• 企业人员的退休工资主要取决于基础养老金和个人账户养老金的数额，受缴费基数和缴费年限的影响较大。
• 体制内人员（如公务员）的退休金通常较高，且个人无需缴纳养老保险费用，全部由财政拨款。

综上所述，退休工资占原工资的比例是一个复杂的问题，受到多种因素的共同作用。为了获得更准确的退休工资信息，建议关注自己的社保缴费情况，了解当地的社保政策和规定。同时，也可以直接向我咨询，以便在未来退休后能够获得更好的经济保障。