关于有案底的人是否可以做保安，这是一个涉及具体法律规定和雇主要求的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
有案底的人在某些情况下是不能担任保安工作的，这主要取决于其案底的性质、严重程度以及具体用人单位的要求和当地法律法规的规定。
二、法律依据与分析
根据《保安服务管理条例》第十七条：
- 明确规定存在特定情形的人员不得担任保安员，这些情形包括曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。
- 若某人的案底属于上述明确禁止的情形之一，则其不得担任保安工作。
特殊情况与地方性规范：
- 某些特定场所，如学校、医院、金融机构等，因其安保工作的特殊性和高标准，可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员，即使其案底不属于条例中明确禁止的情况。
- 部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。因此，在具体情况下，还需关注当地的具体法律法规和雇主要求。
雇主要求与背景调查：
- 保安职位需要高度的信任度和可靠性，雇主在进行招聘时往往会进行严格的背景调查。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会。
三、实际操作建议
- 对于有案底且希望从事保安工作的人员，应首先了解自己的案底性质及当地法律法规的具体规定，判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。
- 同时，应积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，争取获得雇主的信任和认可。在求职过程中，如实告知自己的案底情况，并解释清楚相关情况，有助于建立诚信和透明的沟通关系。
- 如遇法律或政策上的疑问，建议及时向我咨询，以获取更准确的建议和帮助。
综上所述，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，有案底的人员也有可能从事保安工作。但需要注意的是，不同用人单位和地区对保安的录用标准可能存在差异，因此在具体求职过程中还需咨询相关用人单位或当地公安部门以获取更准确的信息。