关于民营企业何时交社保的问题，其实并没有一个固定的时间点或统一的答案，因为这主要取决于企业的注册时间、所在地的社保政策以及企业自身的管理决策。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着，一旦企业注册成立并雇佣了员工，就需要根据当地的社保政策为员工缴纳社保。而具体的缴纳时间和方式，可能会因地区而异，需要参照当地社保部门或税务部门的相关规定。

其次，民营企业的社保缴纳还受到企业自身管理决策的影响。一些企业可能会在员工入职后的某个时间点（如试用期结束后）开始为其缴纳社保，而另一些企业则可能会在员工入职时就立即为其办理社保手续。

因此，要确定民营企业何时交社保，最准确的方式是查阅当地的社保政策文件或咨询当地的社保部门、税务部门或专业的劳动法律咨询服务机构。同时，也可以向所在的企业咨询相关情况，了解企业的具体社保缴纳政策和操作流程。

总的来说，民营企业的社保缴纳时间并不是固定的，而是受到多种因素的影响。因此，在解答这个问题时，需要综合考虑法律、政策和企业自身管理决策等多个方面。