仲裁时效中断的情形主要包括以下几种：

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利：例如，劳动者通过书面函件、电子邮件或当面交流等方式向用人单位主张拖欠的工资，这明确表达了权利人积极行使权利的意愿，仲裁时效自此中断。

2. 一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济：如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向法院申请支付令等，自权利人向有关部门请求救济之日起，仲裁时效中断。

3. 对方当事人同意履行义务：若用人单位口头或书面承诺会支付拖欠的报酬，此时仲裁时效也会中断。因为对方当事人的同意履行义务意味着权利人的权利得到了对方的认可，仲裁时效因此重新开始计算。

分析说明：

• 仲裁时效中断是指在仲裁时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待该法定事由消除后，仲裁时效期间重新起算。
• 仲裁时效中断的法定事由必须符合法律规定的条件与程序，只有这样才能保证其有效性。
• 仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，这保障了权利人有足够的时间来主张自己的权利。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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