规避劳动合同的合作协议，如果其内容违反了法律法规或劳动合同的强制性规定，那么该部分内容是无效的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同的合法性：

   • 任何合同，包括合作协议，都必须遵守国家法律法规的规定。如果合作协议中的某些条款旨在规避劳动合同中的法定责任或义务，如社会保险、最低工资标准等，那么这些条款将因违法而无效。

2. 劳动合同的优先性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含了关于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等必备条款。
   • 如果合作协议与劳动合同中的条款相冲突，且合作协议旨在规避劳动合同的强制性规定，那么合作协议的相应条款将不会得到法律的支持。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律对劳动者的权益进行了特别的保护。如果合作协议试图通过规避劳动合同来损害劳动者的合法权益，如降低工资、延长工作时间等，那么这种协议是违法的，也是无效的。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会审查合作协议的具体内容，以及其与劳动合同的关系。如果发现合作协议存在规避劳动合同的情况，且违反了法律法规，那么该合作协议将被认定为无效。
   • 无效的合作协议不会得到法律的保护，劳动者和用人单位之间的权利义务关系仍将按照劳动合同的约定来确定。如果因此导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，规避劳动合同的合作协议是无效的，因为它违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。