关于国家休年假的规定，以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规整理出的全面解析：

结论前置：职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益。单位应依法保障职工的年休假权益，合理安排年休假，并在不能安排时支付相应的补偿。

一、享受年休假的条件与天数

1. 享受条件：所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

二、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 特殊情况：

   • 若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排；
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

三、不享受当年年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、年休假工资报酬的计算

对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

五、特殊情况下年休假的处理

1. 新入职职工：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

综上所述，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的休息权益得到切实保障。若劳动者与用人单位就年假问题产生争议，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。