工作岗位上发生死亡，赔偿标准主要依据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工亡情形的认定与赔偿

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，并符合《工伤保险条例》的相关规定，可被认定为工亡。在此情况下，赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 6个月。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、非工亡情形的处理

若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下：

• 用人单位通常不需承担工亡赔偿责任。
• 但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇，这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，且通常低于工亡赔偿。

三、赔偿申请流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，职工家属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 工伤认定后，如需要确定伤残等级，在伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，结合相关标准计算赔偿金额。

4. 协商赔偿：

   • 与用人单位就赔偿金额进行协商。

5. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议尽快与当地劳动保障部门或专业律师联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，确保赔偿金额的准确性和合法性。

综上所述，工作岗位上的死亡赔偿需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，务必寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保障。