当员工完成劳动能力鉴定后，公司应当根据鉴定结果采取相应措施。以下是公司应该遵循的主要步骤：

1. 接收并确认鉴定结果：

   • 公司应正式接收劳动能力鉴定机构出具的鉴定报告，并仔细核对鉴定结果，确保无误。

2. 根据鉴定结果调整工作安排：

   • 如果鉴定结果显示员工劳动能力完全或部分丧失，公司应根据实际情况调整员工的工作岗位或工作内容，以确保员工能够胜任新工作，同时遵守相关法律法规关于残疾人就业的规定。
   • 对于需要特殊照顾的员工，公司应提供必要的工作辅助设施或安排适当的休息时间。

3. 处理薪酬与福利问题：

   • 根据鉴定结果，公司可能需要调整员工的薪酬结构，以确保其符合市场标准和公司内部规定。
   • 对于因劳动能力下降而需要特殊照顾的员工，公司应考虑提供额外的福利支持，如健康保险、残疾津贴等。

4. 遵守相关法律法规：

   • 公司在处理员工劳动能力鉴定结果时，必须严格遵守国家及地方关于劳动能力鉴定、残疾人就业、薪酬福利等方面的法律法规，确保公司行为合法合规。

5. 关注员工心理健康：

   • 劳动能力鉴定可能对员工心理产生一定影响，公司应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工顺利过渡并适应新的工作环境。

6. 与员工保持沟通：

   • 在整个过程中，公司应与员工保持密切沟通，解释鉴定结果对公司和员工的影响，听取员工的意见和建议，共同制定合适的解决方案。

综上所述，公司在员工劳动能力鉴定后，应综合考虑多方面因素，采取妥善措施，确保员工权益得到保障，同时维护公司的合法权益和良好形象。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。