常见的无效就业协议或劳动合同类型主要包括以下几种：

1. 口头约定性合同：

   • 这类合同仅以口头形式存在，没有书面记录。在发生争议时，劳动者往往难以提供证据来支持自己的主张，因为口头约定难以举证。
   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以确保双方权益得到明确和保障。

2. 一边倒性合同：

   • 这类合同主要由用人单位单方面制定，往往忽视劳动者的权益，片面强调用人单位的利益。
   • 合同中可能不包含对劳动者有利的条款，如病、伤、残、死亡补助和抚恤等，或者这些条款不符合国家法律规定。
   • 用人单位可能利用这类合同强迫劳动者接受不合理的条件和规则。

3. 违法型合同：

   • 这类合同本身包含违法内容，如用人单位要求劳动者缴纳集资款、风险金，或者以实物代替货币支付工资等。
   • 这些做法都违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

4. 胁迫型合同：

   • 这类合同是在劳动者受到胁迫或压力的情况下签订的，不是出于劳动者的真实意愿。
   • 例如，用人单位可能以威胁解雇、降低工资或其他不利后果为手段，迫使劳动者签订不平等的劳动合同。

5. 真假两份合同：

   • 一些用人单位为了应付劳动部门的监督管理，与劳动者签订两份合同：一份是假合同，用于应付检查；另一份是真合同，实际执行。
   • 这种做法严重侵害了劳动者的合法权益，因为真合同往往包含对劳动者不利的不规范或违法条款。

6. 抵押型合同：

   • 在这类合同中，用人单位要求劳动者提供身份证、现金或其他财物作为抵押物，以确保劳动者不跳槽或履行其他义务。
   • 如果劳动者违约，用人单位将强行扣留抵押物，这种做法严重违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时应提高警惕，仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到无效或违法的劳动合同，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。