关于“离职补的合同是否有效”这个问题，我可以给你一个明确的结论：离职后补签的劳动合同是否有效，需视具体情况而定。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
双方真实意愿：如果补签的劳动合同是双方真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，没有欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么该合同通常是有效的。这意味着，只要合同内容合法，且双方都是在自愿、平等的基础上签订的，合同就具有法律效力。
合同内容：补签的劳动合同需要明确双方的权利义务，并具备必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。如果合同内容不完整或存在违法违规的情况，可能会影响合同的效力。
是否存在违法事实：如果补签劳动合同是为了掩盖某些违法事实，或者严重损害劳动者的合法权益，例如降低工资标准、改变工作条件等，那么该补签合同可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。
证据支持：在判断离职补签劳动合同的效力时，还需要综合考量多种因素和具体证据。例如，劳动者如果能够证明补签合同并非其真实意愿，而是受到用人单位的胁迫或误导，那么这也会影响合同的效力。
综上所述，离职后补签的劳动合同是否有效，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。