“N+1”赔偿是劳动法律领域中常见的一种经济补偿计算方式，主要用于用人单位在特定情形下解除劳动合同时需向劳动者支付的经济补偿。下面我将详细解释“N+1”赔偿的计算方法：

“N”的计算

“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资：例如，如果劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：也就是说，如果劳动者工作了8个月，那么按1年算，支付1个月工资作为经济补偿金。
3. 不满六个月的，支付半个月工资：如果劳动者工作时间不满6个月，那么将支付半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

“+1”的计算

“+1”指的是额外支付的一个月工资，也称为代通知金。这一部分的支付条件是用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。如果用人单位决定当日或未提前30日通知解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付这一个月的工资作为代通知金。代通知金的计算标准通常是劳动者上一个月的工资。

实际计算示例

假设某员工在公司工作了3年7个月，公司未提前30日通知就解除了劳动合同，该员工前12个月的平均工资为8000元，上一个月的工资为8500元。那么，“N”的计算就是4个月工资（因为工作年限超过3年6个月），即32000元；“+1”就是8500元（上一个月的工资）。所以，总计应支付的赔偿是32000 + 8500 = 40500元。

特殊情况说明

• 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金和代通知金的计算将按照当地最低工资标准来进行。

综上所述，“N+1”赔偿的计算需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准以及是否提前通知等多个因素。在实际操作中，应确保计算过程的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。