“N+1”赔偿是指在解除劳动合同时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限支付的经济补偿，其中“N”代表根据工作年限计算的经济补偿月数，“+1”则代表额外再支付一个月工资作为代通知金或额外补偿。对于不满一年的工作情况，“N+1”赔偿的具体计算方式如下：

一、工作年限与“N”的计算

1. 工作年限不满6个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者的工作年限不满6个月时，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，即“N”等于0.5个月工资。

2. 工作年限满6个月不满一年：

   • 法律规定，当劳动者的工作年限满6个月但不满一年时，用人单位需按照一年的标准支付经济补偿，即“N”等于1个月工资。

二、“+1”部分的解释

• “+1”代表用人单位在解除劳动合同时，无论劳动者的工作年限如何，都需额外再支付一个月的工资作为补偿。
• 这部分补偿是固定的，不随工作年限的变化而变化，通常与用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况相关联。

三、具体计算方法

1. 确定“N”的值：

   • 根据劳动者的工作年限，按照上述规定确定“N”的具体月数。

2. 计算月工资：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算总赔偿：

   • 总赔偿等于“N”个月工资加上“+1”个月工资。

四、注意事项

• “N+1”赔偿并非所有情况下都适用，它通常与特定的解除劳动合同原因和法律法规相关联。
• 在实际操作中，还应考虑地方性的法律法规和具体案件的特殊情况。

五、案例说明

• 假设某劳动者月工资为5000元，工作了4个月后被用人单位解除劳动合同且未提前通知，那么根据“N+1”赔偿制度，该劳动者可获得0.5个月工资（即2500元）的经济补偿和1个月工资（即5000元）的代通知金，总计7500元。
• 又如，另一劳动者月工资为6000元，工作了8个月后被用人单位因特定原因裁员且未提前通知，那么该劳动者可获得1个月工资（即6000元）的经济补偿和1个月工资（即6000元）的额外补偿，总计12000元。

综上所述，“N+1”赔偿制度在不满一年的工作情况下，根据劳动者的具体工作时间来确定“N”的值，并始终加上额外的“1”个月工资作为补偿。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，在劳动合同解除时为其提供合理的经济补偿。