劳动合同到期，公司不续签的赔偿通常需要协商。以下是对这一问题的详细分析：

结论

劳动合同到期后，若公司不续签，劳动者通常能主张经济补偿。但具体是否需要支付经济补偿，以及补偿的金额，取决于多种情况，并往往需要通过协商来确定。

详细分析

1. 公司需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，则公司无需向劳动者支付经济补偿。

3. 协商的重要性：

   • 即使劳动者符合获得经济补偿的条件，具体的补偿金额也可能需要通过与公司协商来确定。
   • 协商时，劳动者应明确向公司提出补偿要求及依据，并准备好劳动合同、工资条等相关证据以支持自己的主张。

4. 法律途径：

   • 若与公司协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应确保已收集并保存了所有相关证据，并了解相关法律法规和程序。

举例

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。劳动合同到期后，公司表示不再续签。在这种情况下，若该员工符合获得经济补偿的条件，他/她可以主张公司支付3个月工资（即3×5000=15000元）作为经济补偿。但具体金额可能需要与公司进行协商，并依据实际情况和法律法规来确定。

综上所述，劳动合同到期公司不续签的赔偿问题通常需要协商。劳动者在主张经济补偿时，应了解相关法律法规和程序，并准备好相关证据以支持自己的主张。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。