辞退福利不包含在工资总额里。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
工资总额的定义及构成
工资总额是计算与工资相关各类待遇的基础，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额明确由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这些组成部分共同构成了用于计算各项工资相关待遇的基数。
辞退福利的性质与特点
辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减时给予的一次性经济补偿。其本质是对员工因失去工作而遭受损失的补偿，并非员工在正常工作期间因提供劳动所获得的报酬。因此，辞退福利具有非经常性、一次性补偿的特点，明显区别于员工日常的工资收入。
法规依据与分析
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条明确规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予扣除。其中，工资、薪金指的是企业每一纳税年度支付给员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等与员工任职或受雇有关的支出。但辞退福利并不符合这一规定中对工资、薪金的定义范畴。
《关于工资总额组成的规定》也明确指出，劳动保护支出的费用、用人单位负担的社会保险费用等不列入工资总额的范围。辞退福利作为企业因解除劳动关系给予的补偿，同样不属于工资总额的组成部分。
总结
综上所述，辞退福利因其非经常性、一次性补偿的特点，以及相关法律法规的明确规定，不被计入工资总额。这一结论对于企业和员工在处理劳动关系、计算工资及相关待遇时具有重要意义。如有更多关于劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，欢迎随时向我咨询。