国企员工合同到期不续签，一般情况下是有经济补偿的。具体分析如下：

1. 补偿情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果国企在劳动合同到期后决定不与员工续签，且不存在劳动者过错或劳动者拒绝维持/提高合同约定条件续订的情况，国企应向劳动者支付经济补偿。
   • 若劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不愿续签合同，国企则无需支付经济补偿。
   • 如果国企在续签时降低劳动条件（如降薪、减福利等），劳动者因此拒绝续签，国企仍需支付经济补偿。

2. 补偿计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的双倍赔偿：

   • 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件（如在国企连续工作满十年等），提出续订无固定期限劳动合同而国企拒绝，视为违法终止劳动合同，国企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 劳动者应对措施：

   • 在合同到期前，劳动者可与国企进行协商，了解续签意向和条件。
   • 劳动者应妥善保留工作期间的相关证据，如合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
   • 若国企未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工合同到期不续签时，除特定情形外，国企应向劳动者支付经济补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。