不签三方直接签劳动合同，是合法的，对劳动者和企业均有积极和消极影响，但总体上不会实质性损害双方的权益。关键在于确保劳动合同的合法性和有效性，以及双方明确各自的权利和义务。下面我将从三方协议与劳动合同的区别、对劳动者的影响、对企业的影响以及签订劳动合同时的注意事项等角度，为您详细解析这一问题。

三方协议与劳动合同的区别及重要性

• 三方协议：是学校、企业与学生之间的协议，主要用于明确就业意向，解决学生的户籍、档案等问题，并帮助学校统计就业率。
• 劳动合同：是劳动者与用人单位之间的法律凭证，用于确立劳动关系，并明确双方的权利和义务，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护和限定。

对劳动者的影响

积极方面

1. 正式确立劳动关系：直接签订劳动合同，劳动者即成为单位正式员工，享受全面的劳动法律保护。
2. 更早积累工作经验：避免了三方协议可能带来的实习期，使劳动者能更快进入角色。
3. 更自由：不受三方协议中如违约金等条款的限制。

消极方面

1. 失去学校相关服务：如就业指导、档案管理等，需劳动者自行处理。
2. 可能影响就业统计：部分学校的就业统计可能需要三方协议作为依据。

对企业的影响

积极方面

1. 简化招聘流程：减少了与学校的沟通和协商成本。
2. 避免潜在问题：直接确立劳动关系，避免了三方协议过渡阶段可能出现的问题。

消极方面

1. 学校合作关系受影响：若大量不通过三方协议招聘，可能会影响企业与学校的未来合作。
2. 承担更多风险：需直接面对劳动者可能出现的各种问题。

签订劳动合同时的注意事项

1. 明确职务和岗位：防止用人单位利用调职方式变相压迫劳动者。
2. 防止试用期滥用：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且应符合法律规定。
3. 明确工资标准：了解并明确最低工资标准及其他福利待遇。
4. 了解社会保险：确认用人单位是否为员工办理社会保险。

综上所述，不签三方直接签劳动合同是合法的，关键在于双方应明确各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。