“五险一金”中的“五险”指的是五种社会保险，具体包括：

1. 养老保险：这是为员工退休后的生活提供资金支持的保险。通过缴纳养老保险，员工可以在达到法定退休年龄后，按月领取养老金，确保退休后的基本生活需求。

2. 医疗保险：医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院费用、门诊费用以及购药费用等。这有助于减轻员工因病就医的经济负担。

3. 失业保险：失业保险为失业的员工提供一定期限内的生活保障，即失业金。这有助于失业员工在重新找到工作前，维持基本的生活水平。

4. 工伤保险：工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或因职业病导致的医疗费用和工伤待遇。这确保了员工在工作中受伤或患病时，能够获得及时的医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险：生育保险为员工提供生育津贴以及产前、产后的医疗保障。这有助于减轻女性员工在生育期间的经济压力，并保障其生育健康。

总的来说，“五险”是社会保障体系的重要组成部分，旨在为员工在面临各种风险时提供必要的经济保障。这些保险都是由国家法律法规规定的，具有强制性，企业和员工都需要按照规定的比例缴纳相应的保费。