离职后公司存档的人员档案处理，需要根据具体情况来决定。以下是一些详细的建议和指导：

首先，要明确档案的管理责任。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。这意味着，如果你的新工作单位与户籍地相同，你可以将档案转递至新工作单位或当地的档案管理服务机构。如果你的新工作单位与户籍地不同，你可以选择将档案转递至新工作地或户籍地的档案管理服务机构。

接下来，是具体的操作步骤：

1. 确认档案存放地点：

   • 首先，你需要确认你的档案目前存放在哪里。这通常可以通过咨询公司的人事部门或档案管理部门来得知。

2. 办理档案转递手续：

   • 一旦确认了档案的存放地点，你就需要与新工作单位或户籍地的档案管理服务机构联系，了解他们接收档案的具体要求和流程。
   • 根据这些要求，你可能需要填写一些表格或提供相关的证明材料，如离职证明、新工作单位的接收函等。
   • 完成这些手续后，你可以将档案转递至新的档案管理服务机构。这通常是通过邮寄或专人递送的方式进行的，确保档案的完整性和安全性。

3. 跟进档案接收情况：

   • 在档案转递后，建议你及时与新工作单位或户籍地的档案管理服务机构联系，确认档案是否已经成功接收和存档。
   • 如果有任何问题或疑虑，及时沟通并解决，确保你的档案得到妥善管理。

此外，还有一些需要注意的事项：

• 档案不能自行携带：根据国家相关规定，档案是严禁自行携带转递的。因此，你需要通过正规的渠道和程序来办理档案的转递手续。
• 及时办理存档手续：如果你的档案已经到达新的档案管理服务机构，你需要按照他们的要求及时办理存档手续，确保你的档案得到正式的管理和保存。
• 保留相关凭证：在办理档案转递和存档手续时，建议你保留好相关的凭证和证明材料，以备不时之需。

总之，离职后公司存档的人员档案处理需要遵循一定的规定和程序。通过明确档案管理责任、办理档案转递手续、跟进档案接收情况以及注意相关事项，你可以确保你的档案得到妥善的管理和保存。