根据劳动法的相关规定以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方法主要遵循以下原则，确保计算结果既合法又合理：

一、按照法定月计薪天数计算（普遍适用）

1. 年、季、月工作日的确定：

   • 年工作日：365天 - 104天（休息日，这里包含双休日但并未剔除法定假日） - 11天（法定节假日） = 250天。
   • 季工作日：年工作日 / 4 = 62.5天。
   • 月工作日：主要用于判断超时加班，实际工资计算中月计薪天数为21.75天。

2. 月计薪天数的具体计算：

   • 月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天。

3. 日工资的计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数（21.75天）。
   • 举例：若员工月工资为5000元，则其日工资 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元。

4. 应用场景：

   • 此方法广泛用于核算员工日常出勤工资、加班费等，且法定节假日用人单位应依法支付工资。

二、双方约定计算（特定情况）

1. 约定原则：

   • 在不违反法律强制性规定的前提下，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定日工资的计算方式。

2. 最低标准限制：

   • 约定的日工资不得低于按法定月计薪天数计算得出的日工资所对应的当地最低工资标准。
   • 如约定的日工资低于此标准，则该约定可能无效。

注意事项

• 准确性要求：计算日工资时，应确保月工资收入的准确性，并正确应用月计薪天数。
• 合法性：无论是普遍适用的计算方法还是双方约定的方法，都必须确保计算结果符合劳动法的相关规定。
• 透明性：用人单位应公开透明地展示工资计算过程，确保劳动者能够清楚了解自己的工资构成及计算方法。

综上所述，日工资的计算方法应严格遵循劳动法的相关规定，确保计算结果既合法又合理。同时，用人单位与劳动者之间也可在劳动合同中约定日工资的计算方式，但必须确保不低于法定最低标准。