下班途中猝死一般不属于工伤，但在某些特定情况下，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 不属于工伤的一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班途中猝死，由于不发生在工作时间和工作场所内，且通常不是因工作原因直接导致，因此一般不被认定为工伤。

2. 可能被认定为工伤的特殊情况：

   • 突发疾病死亡：如果职工在下班途中突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可视同工伤。
   • 与工作相关的疾病：虽然猝死通常与工作无直接关联，但如果能证明猝死是由工作压力、工作环境等与工作相关的因素诱发，且经过合理举证，也有可能被认定为工伤。但这种情况的举证难度较大。
   • 交通事故等意外伤害：如果职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 如果职工或其近亲属认为下班途中猝死属于工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

综上所述，下班途中猝死是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的亲属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助。