周末去参加公司安排的培训是否算加班，需要具体情况具体分析。以下是几种不同情形下的判断：

1. 若培训是工作必需且强制参加：如果培训内容与工作技能提升直接相关，能让员工更好地完成本职工作，且是单位要求必须参加的，这种情况下算加班。单位应按照规定支付加班费，一般是平时工资的1.5倍。

2. 若培训是自愿参加：如果培训是自愿的，员工自行选择参加的与工作关联不大的培训，如个人兴趣提升类培训，不算加班。即使培训在周末进行，也不构成加班。

3. 若培训在正常工作时间内：即使是周末，但如果培训时间在正常工作时长范围内，也不算加班。例如，原本周末工作4小时，培训也是4小时，这4小时按正常出勤算，不算额外加班时长。

4. 若培训占用员工休息时间：如果培训超出正常工作时长且非员工自愿，而是必须参加，那么应算加班。比如周末工作4小时后又培训了6小时，多出来的6小时算加班，单位要依法支付加班费。

综上所述，判断周末培训是否算加班，关键在于培训的必要性、是否占用休息时间以及员工是否自愿。如果培训是强制的、与工作直接相关，且占用了员工的休息时间，那么应当认定为加班，单位需支付加班费。如果培训是自愿的、与工作关联不大，或者虽然在周末进行但并未占用员工的额外休息时间，那么则不构成加班。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。