1.5倍工资的计算方法主要涉及到加班工资的计算，并且需要明确月工资收入、月计薪天数以及加班时间等关键要素。以下是详细的计算方法及解释：
一、加班工资中的1.5倍日工资计算
确定月计薪天数：
- 月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 例如，如果月工资为6525元，则日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元。
计算1.5倍日工资：
- 1.5倍日工资 = 日工资 × 1.5。
- 以前述例子，1.5倍日工资 = 300 × 1.5 = 450元。
二、加班工资中的1.5倍小时工资计算
计算小时工资：
- 小时工资 = 日工资 ÷ 每日工作时间（通常为8小时）。
- 继续上述例子，小时工资 = 300 ÷ 8 = 37.5元/小时。
计算1.5倍小时工资：
- 1.5倍小时工资 = 小时工资 × 1.5。
- 即37.5 × 1.5 = 56.25元/小时。
三、注意事项
加班费计算基准：
- 如果劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基准。
应用场景：
- 1.5倍工资的计算主要应用于加班工资的场景。
- 在其他语境下，如描述工资增长或特定奖励等情况时，“工资1.5倍”这一表述可能指在原有工资基础上增加50%，但这种计算方式并不适用于加班工资的具体计算。
法律指导：
- 用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应依法按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班工资。
- 若涉及劳动纠纷中的加班工资核算，应严格按照上述标准，并结合实际加班时间等证据进行准确计算。
综上所述，1.5倍工资的计算方法主要适用于加班工资的场景，并且需要严格按照法律规定和计算方法进行核算。在其他语境下使用“工资1.5倍”这一表述时，需结合具体情况进行理解和应用。