面对拖欠工资6个月的情况，最狠且合法的解决办法是依次采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，明确要求单位说明拖欠工资的具体原因，并提出及时支付工资的要求。
   • 在协商过程中，务必保留好各类证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交书面仲裁申请，并附上能证明与单位存在劳动关系的证据。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常会要求单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径进一步维护自身权益，法院将依法作出判决。

综上所述，面对拖欠工资6个月的情况，你应该依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。每一步都要保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。