工期未到扣工资，是否合理，需具体情况具体分析。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：

1. 若因劳动者个人原因未完成工期：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因个人原因未完成工期可以扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则扣工资可能合理。
   • 但需注意，扣工资的标准和方式应合法，不能超出劳动者正常日薪的罚款，也不能违反最低工资标准等规定。

2. 若因用人单位原因或不可抗力导致工期未完成：

   • 在这种情况下，扣工资通常不合理。用人单位应承担因自身原因或不可抗力导致的工期延误责任，而不应将该责任转嫁给劳动者。

3. 若用人单位无故扣工资：

   • 无论工期是否完成，用人单位都无权无故扣工资。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

4. 特殊情况下扣工资的合法性：

   • 如劳动者因工作失职给公司造成损失，公司可根据经济损失的具体数额，按月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，工期未到扣工资是否合理，需根据具体情况判断。若用人单位扣工资行为不合法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。