因家里有要事离职，未满三十天离开，公司可能会根据具体情况采取不同的措施，但通常不会直接违反法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者提前解除劳动合同的法定程序。
   • 但该法条也规定了“在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的例外情况。

2. 未满三十天离职的可能后果：

   • 若未提前通知或未按规定通知：劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等。
   • 若用人单位有相关规定：部分用人单位在劳动合同或内部规章制度中，对未满三十天离职有具体的处理规定，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。这些规定需符合法律法规，且需向劳动者明示。

3. 建议与应对措施：

   • 尽量协商：因家里有要事需提前离职的，建议与用人单位尽量协商，说明情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 书面通知：即使情况紧急，也应尽量以书面形式（如邮件、快递等）通知用人单位，并保留好通知的证据。
   • 了解后果：在离职前，了解用人单位对未满三十天离职的具体规定，以及可能面临的法律后果。
   • 寻求法律帮助：若因离职问题与用人单位产生纠纷，可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，因家里有要事离职，未满三十天离开，虽可能违反劳动合同的约定，但不一定直接违反法律规定。具体后果需根据用人单位的实际情况和法律法规来判断。建议劳动者在离职前与用人单位尽量协商，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。