关于员工绩效考核不合格被辞退是否需要赔偿的问题，结论并非一成不变，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 若公司在员工入职时明确告知了绩效考核的标准，员工对此有充分了解，并且公司有充分的证据证明员工绩效确实不合格，同时公司依据合法有效的规章制度作出了辞退决定，且履行了法定的辞退程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资），则这种情况下公司辞退员工属于合法辞退，通常无需支付经济补偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 若公司没有明确的绩效考核标准，或考核标准不合理、不合法，或没有足够证据证明员工绩效不合格，或公司的辞退程序不合法（如未提前通知工会等法定程序），则这种情况下的辞退属于违法辞退。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（依据《劳动合同法》第八十七条）。

综上所述，员工因绩效考核不合格被辞退是否需要赔偿，关键在于用人单位是否严格遵守了相关法律法规及程序。若用人单位能够证明其绩效考核制度的合法性、考核标准的合理性、考核过程的公正性，以及正确履行了法定辞退程序，则无需支付经济补偿或赔偿。否则，用人单位将面临支付经济补偿或赔偿金的责任。

因此，在处理此类情况时，建议用人单位仔细审查自身行为是否符合法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，若认为自己的权益受到侵害，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。