裁员“N+6”赔偿的计算方式是：根据员工在公司的工作年限（N）来计算基础经济补偿金，再加上额外的6个月工资作为补偿。具体计算公式为：总赔偿金 = (N + 6) × 月平均工资。

详细解释如下：

1. “N”的含义：

   • “N”代表员工在公司的实际工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. “+6”的含义：

   • 在法定经济补偿金（“N”）的基础上，公司额外支付6个月的工资作为补偿。

3. 月平均工资的计算：

   • 月平均工资是指裁员前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则按月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

举例说明： 假设员工A在公司工作3年零8个月，月平均工资为10,000元。

• 那么N=4（3年+1个月按一年计），月平均工资=10,000元。
• 总赔偿金 = (4 + 6) × 10,000 = 100,000元。

注意事项：

• “N+6”并非法定要求，而是企业自愿提供的补偿方案，需要双方协商一致并写入协议。
• 赔偿金通常计入综合所得，按税法规定缴纳个人所得税。
• 如果公司未按约定支付赔偿金，员工可以申请劳动仲裁或诉讼维权。

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