在工作中腿扭伤，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体来说：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本前提和核心要素。

2. 具体情况分析：

   • 符合工伤的情况：如果你在工作期间，如正常操作机器、搬运货物或行走在工作区域时，不慎扭伤腿部，且这种扭伤是因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。
   • 不属于工伤的情况：然而，如果你在工作时间内，但并非因工作原因，如与同事嬉戏打闹或从事与工作无关的私人事务时扭伤腿部，那么这种扭伤通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果扭伤发生在工作时间前后，且你正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如上班前准备工具、下班后整理工作文件等，并因此扭伤腿部，也可能认定为工伤。
   • 另外，如果你在单位内为了维护国家利益、公共利益而扭伤腿部，即使不是直接工作任务导致，也可能视同工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 建议：

   • 如果你在工作中扭伤腿部，并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。
   • 保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，工作中腿扭伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。