您好，关于您咨询的“劳动合同签订时试用期工资是多少”的问题，我为您详细解答如下：

试用期工资并非由用人单位随意确定，而是必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。具体来说，试用期工资的确定需同时满足以下三个条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：

   • 如果用人单位已经明确规定了本单位相同岗位的最低档工资标准，那么试用期员工的工资就不得低于这个标准。例如，如果某公司技术岗位的最低档工资是每月5000元，那么该技术岗位的试用期员工工资也应不低于5000元。

2. 若未明确相同岗位最低档工资，则不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 在用人单位没有明确规定相同岗位最低档工资的情况下，试用期工资应不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十。比如，如果劳动合同中约定的正式工资是每月6000元，那么试用期工资就应不低于4800元（即6000元的80%）。

3. 无论上述哪种情况，试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 这是一个非常重要的底线。无论按照上述哪种方式计算出的试用期工资，都必须确保不低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么即使按照前述方法计算出的试用期工资为1800元，用人单位也必须按照2000元的标准支付试用期工资。

如果用人单位支付的试用期工资不符合这些规定，劳动者有权向用人单位提出异议、向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资的确定是一个综合考虑多个因素的过程，用人单位必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。