针对您提出的问题“公司不辞退你故意调岗怎么赔偿”，以下是我的详细解答：

结论：公司在未进行充分沟通及达成共识的情况下擅自调整岗位，若此行为给您带来了不良影响或伤害，您有权提出索赔请求。赔偿的具体金额和方式需根据实际情况来确定，并可能通过协商、举报或劳动仲裁诉讼等途径来争取。

分析说明：

1. 评估调岗的合理性与必要性：

   • 首先，我们需要认真评估调岗的合理性以及必要性。如果调岗缺乏明显的合法性依据，例如未经过双方协商一致、未明确调岗后的工作职责和薪资待遇等，那么作为员工的您有权利对此提出异议。

2. 计算损失并准备证据：

   • 在发起索赔前，您需要全面考虑因调岗而产生的具体损失，如薪资收入降低、工作环境恶化、职业发展受阻等。
   • 同时，搜集并整理好相关证据，包括劳动合同、调岗通知书、工资流水、工作记录等，以便在后续协商或诉讼中支持您的主张。

3. 尝试协商解决：

   • 建议您首先尝试与企业进行协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。协商过程中，您可以提出具体的赔偿方案，如经济补偿金、恢复原岗位等。

4. 向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，或者提起劳动仲裁诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明企业的调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，并据此要求企业承担相应的赔偿责任。

5. 可能的赔偿类型：

   • 经济补偿金：根据您在企业服务年限计算得到的一定月数的工资。
   • 双倍经济补偿金：如果企业的违规行为被判定为违法解除劳动合同，您还有机会获得双倍的经济补偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动前，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的合法权益。

我是石进学律师，专注于刑事辩护、离婚、交通事故、工伤赔偿、民间借贷、土地承包等领域。如果您在上述领域有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。