关于定向生如原单位违约没按定向就业的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确违约责任：

   • 首先，需要查看定向就业协议中的具体条款，特别是关于违约责任的约定。如果原单位确实违反了协议中的定向就业条款，那么它可能需要承担相应的违约责任。

2. 协商解决：

   • 在确认原单位违约后，你可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这可能包括要求原单位提供新的就业机会、支付违约金或其他形式的补偿。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要准备充分的证据来证明原单位的违约行为，以及你的损失和诉求。

4. 寻求其他就业机会：

   • 同时，你也可以积极寻找其他就业机会，以减轻因原单位违约而带来的就业压力。这可以通过参加招聘会、投递简历、利用人脉关系等方式进行。

5. 咨询专业意见：

   • 在处理这类问题时，如果你感到困惑或不确定，可以咨询像我这样的专业律师。我可以为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对原单位违约没按定向就业的情况，你应该首先明确违约责任，尝试协商解决，如果协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也可以积极寻找其他就业机会，以减轻就业压力。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。